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恒大集团浙江分企业2015校园招聘公告

编辑:时间:2014-11-24点击数:

校园宣讲会

学校:浙江工商大学下沙校区

时间:2014年10月28日下午1:30

地点:浙江工商大学下沙校区图书馆一楼报告厅

学校:浙江工业大学屏峰校区

时间:2014年10月29日下午1:30

地点:浙江工业大学屏峰校区

联系方式

简历投递网址: www.evergrande.com或http://campus.51job.com/evergrande

联系电话:何立华 13588824920 王雅萍 60015088627182

座机:0571-85196792

恒大销售物流集团2015全国巡回校园招聘

恒大集团是集民生住宅、学问旅游、快消、农业、乳业、畜牧业及体育产业为一体的企业集团。总资产4600亿,员工8万人。2013年销售额1004亿;2014年前八个月销售900亿,纳税119亿;2015年有望跻身世界500强。

恒大销售物流集团是恒大集团“多元+规模+品牌”战略引导下的最大产业集团,秉承恒大集团紧密型集团化管理模式,全面负责饮品、粮油、乳业、畜牧等多元化产业销售及物流工作。

目前拥有员工超1.7万人,在全国共设31个省级企业、737个市级分企业。集团放眼世界、全面发展、多元经营,致力于实现全球“大销售、大物流、大网络”的宏伟蓝图。

恒大销售物流集团以人为本,以培养营销管理类、综合管理类人才为主,因发展需要,面向全国重点高等院校招聘2015应届毕业生,恒大将为之提供广阔的职业发展空间和极具竞争力的薪酬福利待遇。

一、 招聘岗位、专业及需求企业

序号

招聘岗位

岗位先容

所需专业

需求企业

1

销售管理类

(管理方向)

主要负责多元化产业销售渠道建设管理、销售管理、品牌及广告推广、市场策划等工作

市场营销、电子商务、资讯学、广告学、平面设计、统计学、数学、应用数学等相关专业

集团总部

及各销售企业

2

销售管理类

(业务方向)

主要负责多元化产业销售实行、客户开发、业务拓展等工作

专业不限、市场营销、电子商务、数学等相关专业优先

各销售企业

3

综合管理类

主要负责行政管理、人力资源管理、信息化管理、督察管理、开发报建、采购管理等工作

专业不限,行政管理、人力资源管理、计算机科学与技术、信息系统管理、法学、材料科学与工程、机械工程及其自动化等相关专业优先

集团总部

恒大矿泉水

集团

4

物流管理类

负责集团多元化产业产品仓储及物流配送工作

物流管理、物流工程、航运管理等相关专业

集团总部

5

研发技术类

主要负责饮品新产品设计及研发等工作

食品科学与工程、食品质量与安全、化学、分析化学、检验学等相关专业

恒大矿泉水

集团

6

生产管理类

主要负责饮品生产系统规划、生产计划制定、生产监控、质量安全管理等工作

食品科学与工程、食品质量与安全、机械工程及其自动化、机械设计制造及其自动化等相关专业

恒大矿泉水

集团

7

工程建设类

负责饮品生产地工程建设及开发工作

土木工程、工程管理、电气工程与自动化、资源环境与城乡规划管理、土地资源管理等相关专业

恒大矿泉水

集团

二、工作地点

应聘者可根据个人志愿及岗位要求填报本人应聘企业,集团总部工作地点为广州,各销售企业工作地点主要在其省会及其市级城市,恒大矿泉水集团工作地点为吉林省内城市。

三、招聘条件

1、踏实肯干、吃苦耐劳、严谨细致、诚笃质朴;

2、才思敏捷、求实创新、锐意进取、品学兼优;

3、良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作精神;

4、本科及以上学历,学士及以上学位,党员、学生干部优先。

四、薪资福利待遇

1、行业极具竞争力的薪资

集团综合管理、销售管理人才月薪6000元起, 销售业务人才月薪资4000元起及销售业绩奖金;

2、完善的福利保障待遇

享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金、带薪年假、旅游假及年度体检等福利,按照政策办理广州落户及人事档案、党组织关系接收手续;

3、优越的生活工作环境

免费提供总部员工公寓、上下班交通车及营养工作餐;享有国际顶级的恒大写字楼办公环境;免费专享设施齐全的员工俱乐部(健身房、棋牌、乒乓球、台球等);配置高端智能化办公系统;

4、专属恒大生活方式

享受员工购房福利,让家不再遥不可及;给你清华大学深造机会,直通顶级名校金牌学历;派发福利球票,为激情澎湃喝彩;参加星光音乐节,享受饕餮音乐盛宴;视听大型文艺晚会,与偶像零距离接触;畅饮恒大冰泉,感受来自长白山的纯净;品味有机粮油,开启健康生活之旅;入住恒大酒店,尊享白金七星级服务……

五、职业发展机制

1、全方位的人才培养机制

引导式入职培训:高层传承企业学问,系统传授销售全流程常识;

导师制见习培养:销售精英及管理专家“一对一”传帮带;

挑战式岗位学习:开拓多元化产业销售渠道,迎接全品类产品销售挑战;

专业化证书培训:与业界权威机构共同打造职业精英;

体验式轮岗培训:优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼,提供快速成长平台;

福利式学历培训:依托成熟的校企合作模式在职硕士学位深造,激励型学费报销机制。

2、专业的人才发展机制

双通道职业规划:管理人才与业务人才阶梯规划、逐级增值;

人性化调配机制:兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展;

开放式竞聘选拔:以能力业绩为导向,定期全员竞聘,选拔核心管理人才;

唯贤论晋升机制:不唯资历、唯贤是举,布局全国的精英人才选拔擢升机制;

多元化发展机制:深度挖掘人才潜质,与企业多元化发展同步晋级。

六、 应聘流程

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